29.08.2020
Mit unserer Checkliste bekommen Sie einen guten Überblick, was Ihnen bei einem künftigen Arbeitgeber wichtig ist!
Bei Kindertagesstätten in Deutschland unterscheidet man zwischen öffentlichen und freien Trägern. Damit ist der Träger Ihr potenzieller Arbeitgeber, der auch die pädagogische Ausrichtung festlegt. Deshalb sollten Sie sich zuerst über den Träger informieren, damit Sie wissen, welches Leitbild und welche pädagogischen Grundhaltungen und Methoden hinter dem Namen Ihres möglichen neuen Arbeitgebers stecken.
Check Träger & Pädagogik | Ja | Nein | Ist mir wichtig! |
---|---|---|---|
Gibt es ein Leitbild des Trägers, aus dem ich seine Grundhaltung Mitarbeitern, Kindern und Familien gegenüber erkennen kann? | |||
Verfügt die Kita über eine schriftliche Konzeption, die deutlich macht, nach welchen pädagogischen Grundhaltungen und Methoden sie arbeitet? | |||
Ist der Träger konfessionell gebunden? |
Der Austausch zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber ist auch nach der Einstellung von Bedeutung. Feedback ist wichtig für Ihre Arbeit, doch erhalten Sie es auch? Gleichzeitig macht es Sinn, wenn auch Sie nach Ihrer Meinung gefragt werden, damit sich Situationen verbessern lassen.
Check Träger & Pädagogik | Ja | Nein | Ist mir wichtig! |
---|---|---|---|
Gibt es Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit? | |||
Führen Arbeitgeber/Leitung regelmäßig Mitarbeitergespräche? | |||
Fördert der Arbeitgeber konkret die Karrieren der Mitarbeiter? | |||
Wie geht der Arbeitgeber mit Beschwerden um? Gibt es ein Beschwerdemanagement? |
Die Arbeitsbedingungen passen im Idealfall zu Ihnen und Ihrer Lebenssituation. Teamarbeit ist in einer Kita wichtig, deshalb sollte es einen kollegialen Umgang und Zusammenhalt geben. Um dies zu fördern, organisieren manche Träger Veranstaltungen und Ausflüge für die Mitarbeiter. Auch Maßnahmen für die eigene Gesundheit oder persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden mancherorts angeboten. Vielleicht nutzen Sie Öffentliche Verkehrsmittel auf dem Weg zur Kita und freuen sich über ein Job-Ticket? Die Anforderungen sind je nach Mitarbeiter unterschiedlich, daher sollten Sie hier unbedingt die Wichtigkeit bewerten.
Check Rund um die Arbeit | Ja | Nein | Ist mir wichtig! |
---|---|---|---|
Sind Bezahlung & Urlaubstage in Ordnung? | |||
Sind Sie mit den Arbeitszeiten zufrieden? | |||
Gibt eine zusätzliche Altersversorgung? | |||
Gibt es Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Teamevents o.ä.? | |||
Gibt es freiwillige Zusatzleistungen für Mitarbeiter (Job-Ticket oder bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen)? | |||
Gibt es spezielle Angebote wie Supervision, Coaching, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung? | |||
Gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement? | |||
Gibt es einen Einarbeitungsplan für die ersten Wochen und Monate? |
Fortbildungen dienen dazu, Wissen aufzufrischen, zu erneuern oder neue Bereiche kennenzulernen. Sie verbessern idealerweise Ihre Arbeitsqualität und Kompetenzen. Das bietet Ihnen, aber auch Ihrem Arbeitgeber Vorteile.
Check Träger & Pädagogik | Ja | Nein | Ist mir wichtig! |
---|---|---|---|
Wird Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt? | |||
Gibt es die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung? | |||
Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten? |
Ja! Gerne berücksichtigen wir Ihre Bewerbung auch für mehrere Positionen. Bitte bewerben Sie sich in diesem Fall auf jede Stelle separat, damit wir Ihre Unterlagen entsprechend den gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen dürfen.
Ja! Im Rahmen von Weiterbildungsmodulen haben Sie die Möglichkeit, sich als Quereinsteiger zum/zur Erzieher*in ausbilden zu lassen. Weitere Informationen finden hier!
Leider nein. Um den Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Rechnung zu tragen, können wir leider keine Bewerbungen per Post berücksichtigen. Bitte bewerben Sie sich daher ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem.
Papierbewerbungen werden nicht zurückgeschickt und nach dem Bewerbungsprozess automatisch vernichtet.
Ja! Wir freuen uns über eine Initiativbewerbung von Ihnen. Wir prüfen die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem gewünschten Fachbereich und melden uns anschließend bei Ihnen.
Wenn Sie eine Stelle in einer bestimmten Kindertagesstätte suchen, können Sie sich natürlich gleich an die Leitung vor Ort wenden. Ansonsten bewerben Sie sich bei unseren zentralen Ansprechpartnern, diese sind in den Formularen für Initiativbewerbungen hinterlegt.
Ganz einfach! Bitte nutzen Sie das Onlineformular bei den Stellenausschreibungen. Alle Stellen finden Sie hier.
Nein! Unsere Werte Offenheit, Vielfalt und Toleranz prägen unseren Arbeitsalltag und unsere Organisation. Wir sind ein konfessionell und parteipolitisch neutraler, toleranter und offener Arbeitgeber.
Sehr gut. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten absolut vertraulich und entsprechend aller datenschutzrechtlichen Vorschriften. In Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten wurde hierzu ein umfassendes Berechtigungs- und Datenschutzkonzept umgesetzt, so dass Ihre Daten ausschließlich autorisierten Personen zugänglich sind.
Sie haben aktuell keine Zeit, alle Unterlagen zusammen zustellen – kein Problem!
Wir suchen Erzieher*innen und Kinderpfleger*innen und viele weitere Berufsgruppen! Schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht über unsere Schnellbewerbung.
In unseren aktuellen Stellenangeboten haben Sie nichts passendes gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.